Avocat au Barreau des Hauts-de-Seine depuis 2009

Droit du travail · Salariés et cadres

Votre employeur a un service juridique. Vous aussi, maintenant.

Licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement, heures impayées : Maître Antoine Delaunay défend les salariés et les cadres face à leur employeur. Au cabinet à Boulogne-Billancourt, ou en visio partout en Île-de-France.

Appeler le 01 99 00 41 27Premier échange téléphonique sous 24 h ouvrées
  • 4,9/5 · 62 avis Google
  • 17 ans d’exercice
  • Barreau des Hauts-de-Seine
Maître Antoine Delaunay, avocat en droit du travail à Boulogne-Billancourt, en robe d’avocat

Un doute sur votre situation ? Parlez-en à un avocat avant de signer quoi que ce soit.

Être rappelé sous 24 h

Maître Antoine Delaunay

Votre avocat

Avocat au Barreau des Hauts-de-Seine depuis 2009, Maître Antoine Delaunay consacre son activité au droit du travail, exclusivement du côté des salariés et des cadres. Il ne conseille aucun employeur.

Ce choix tient en une idée : face à une entreprise entourée de juristes, un salarié ne devrait jamais avancer seul. Chaque dossier est suivi personnellement par Maître Delaunay, du premier appel jusqu’à l’audience.

Vous savez à tout moment où en est votre affaire, ce qu’elle peut vous coûter et quelles sont vos options. Sans jargon, et sans promesse qu’il ne pourrait pas tenir.

Prendre rendez-vous
Rendez-vous de travail au cabinet de Boulogne-Billancourt : étude d’un dossier autour de la table

Notre façon de travailler

Disponible

Un premier échange téléphonique sous 24 h ouvrées. Un seul interlocuteur : Maître Delaunay lui-même.

Clair

Vos droits, les délais et les coûts expliqués en mots simples, et confirmés par écrit avant toute décision.

Ferme

Négocier quand c’est possible, plaider quand c’est nécessaire. Votre employeur sait à qui il a affaire.

Vos situations

Que votre contrat soit en cours ou déjà rompu, il existe presque toujours une marge d’action. Encore faut-il agir dans les délais.

Licenciement contesté

Motif flou, procédure bâclée, faute grave discutable : nous vérifions la régularité de votre licenciement et chiffrons ce que vous pouvez réclamer.

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Rupture conventionnelle

Avant de signer, faites relire. Maître Delaunay négocie avec votre employeur une indemnité à la hauteur de votre ancienneté et de votre situation.

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Harcèlement moral et discrimination

Pressions répétées, mise à l’écart, inégalité de traitement : nous vous aidons à rassembler les preuves et à faire cesser la situation.

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Heures supplémentaires impayées

Vos heures ne sont pas payées ? Elles se réclament sur les trois dernières années. Nous reconstituons votre temps de travail, pièce par pièce.

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Conseil de prud’hommes

Saisine, conciliation, audience de jugement : nous préparons et plaidons votre dossier devant le conseil de prud’hommes, puis en appel si nécessaire.

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Cadres dirigeants

Clause de non-concurrence, rémunération variable, départ négocié : un accompagnement discret, adapté aux enjeux des postes à responsabilité.

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Premier rendez-vous

Comment ça se passe ?

  1. Étape 1 : Vous appelez

    Un premier échange téléphonique sous 24 h ouvrées, pour comprendre votre situation et vérifier l’urgence, notamment les délais pour agir.

  2. Étape 2 : On se rencontre

    Au cabinet à Boulogne-Billancourt ou en visio, pendant environ une heure. Maître Delaunay étudie vos documents avec vous, point par point.

  3. Étape 3 : Vous décidez

    Vous repartez avec une stratégie claire et une proposition d’honoraires écrite. Vous choisissez ensuite, sans aucun engagement.

Appeler le cabinetLe tarif du premier rendez-vous vous est indiqué au téléphone, avant tout déplacement.

Honoraires

Combien ça coûte ? Vous le savez avant de commencer.

La loi impose à tout avocat de signer avec son client une convention d’honoraires. C’est une protection pour vous : tout est écrit, rien n’est caché, et rien ne vous est facturé sans votre accord.

1 · Un honoraire fixe

Un forfait par étape, connu d’avance

Négociation, saisine du conseil de prud’hommes, audience : chaque étape a son prix, fixé dans la convention. Vous savez ce que vous payez, et quand.

2 · Un honoraire de résultat

Un pourcentage, seulement si vous obtenez des sommes

En complément du forfait, un pourcentage des sommes obtenues, convenu dès le départ. La loi interdit un honoraire fondé uniquement sur le résultat : c’est pourquoi les deux se combinent.

Bon à savoir : votre assurance habitation ou votre carte bancaire inclut peut-être une protection juridique qui prend en charge une partie des frais. Nous le vérifions ensemble.

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Ce qu’en disent nos clients

4,9/562 avis sur Google

« Maître Delaunay m’a rappelée le lendemain matin. Pour la première fois depuis des mois, quelqu’un m’expliquait clairement où j’en étais. »
Sophie M. · Boulogne-Billancourt
« Disponible, précis et franc sur les risques. Je savais exactement ce que la procédure allait me coûter avant de m’engager. »
Karim B. · cadre commercial
« Accompagnée pendant toute ma rupture conventionnelle. Rassurant au téléphone, ferme face à mon employeur. »
Isabelle T. · Issy-les-Moulineaux

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Avis illustratifs — site de démonstration

Vos questions fréquentes

Les réponses aux questions qu’on nous pose le plus

De combien de temps je dispose pour saisir les prud’hommes ?

Tout dépend de ce que vous contestez. Ces délais sont stricts : passé la date, plus rien n’est possible.

  • Licenciement : 12 mois à partir de la notification.
  • Rupture conventionnelle : 12 mois à partir de l’homologation.
  • Salaires et heures supplémentaires : 3 ans.
  • Harcèlement ou discrimination : 5 ans.

Au moindre doute, appelez sans attendre : nous vérifions votre délai dès le premier échange.

Quels documents apporter au premier rendez-vous ?
  • Votre contrat de travail et ses avenants
  • Vos 12 derniers bulletins de paie
  • Les courriers reçus : convocation, lettre de licenciement, projet de rupture
  • Les échanges écrits utiles : e-mails, SMS, comptes rendus d’entretien
  • Le nom de votre convention collective (il figure sur votre bulletin de paie)

Il vous manque un document ? Venez quand même, nous verrons ensemble comment l’obtenir.

On me propose une rupture conventionnelle : dois-je signer ?

Rien ne vous y oblige. Après signature, vous disposez de 15 jours calendaires pour vous rétracter. L’indemnité se négocie et ne peut pas être inférieure à l’indemnité légale de licenciement : faites relire la convention avant de signer.

Combien de temps dure une procédure aux prud’hommes ?

Souvent plus d’un an en première instance, selon le conseil saisi. Une négociation avec l’employeur peut aboutir bien plus vite : c’est toujours la première piste étudiée.

Puis-je être conseillé en visio ?

Oui, partout en Île-de-France. Vos documents sont échangés de façon sécurisée, et le déplacement n’est nécessaire que pour l’audience.

Poser votre question

Réponse sous 24 h

Au cabinet à Boulogne-Billancourt, ou en visio pour toute l’Île-de-France.

Cabinet Delaunay Avocat
18 rue de Silly
92100Boulogne-Billancourt
01 99 00 41 27

Du lundi au vendredi, 9 h – 19 h
Premier échange téléphonique sous 24 h ouvrées

Zone d’intervention :Boulogne-Billancourt, Issy-les-Moulineaux, Sèvres, Saint-Cloud, Meudon, Paris 15e et 16e. Rendez-vous en visio dans toute l’Île-de-France.

Plan d’accès : Cabinet Delaunay Avocat, 18 rue de Silly, 92100 Boulogne-Billancourt.

Parlons de votre situation

Laissez vos coordonnées : Maître Delaunay vous rappelle sous 24 h ouvrées.

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